为有效推动政法各项工作，整治“三多、三少、三慢”问题，深入纠治作风积弊，着力培树奋发有为、求真务实的工作作风，加强机关干部平时考核工作，健全完善履职评价机制。二连浩特市委政法委持续在规范机关日常管理上再下功夫，通过找问题、提要求、建机制等方式，不断探索机关工作考核考评机制，以考核促提升，以考核促落实。

——完善考核机制，推动工作效能提升。二连浩特市委政法委制定了“平时鉴定考评机制”，机关全体在职人员每月填报工作小结，科室负责人和分管领导对机关工作人员的工作情况进行评价。通过细化日常考核，进一步激发干部的干事创业热情，明确工作方向，推动各项工作的落实，提升考核的针对性和实效性，解决年底一次性考核走形式，重留痕轻实绩的问题，引导干部把功夫下在平时，使考核由静态变为动态。

——严格考勤制度，促进工作作风转变。二连浩特市委政法委进一步严格“钉钉考勤”制度，要求干部职工按时上下班，不得迟到早退，干部职工在每个工作日登录“钉钉考勤”进行签到、签退。因工作需要离开岗位时，应向科室负责人和分管领导报告，并在“钉钉考勤”外出报备。同时，二连浩特市委政法委按照事先请假、事后销假、分级负责、严格管理的原则，在对原有的请销制度修订完善基础上，完善《市委政法委请销假管理办法》，进一步明确请销假范围、请销假程序以及相关工作要求。严肃机关工作纪律，促进机关作风建设。二连浩特市委政法委每周公示工作人员考勤情况，包括请(休)假事项、请(休)假天数、缺旷次数、迟到早退情况，扩大知情权和监督权。

　　下一步，二连浩特市委政法委将继续狠抓机关队伍建设，确保各项制度机制执行到位、责任落实到位，将纪律作风建设贯穿于全年各项工作始终，继续提高纪律意识，强化监督职能。