因劳务引发纠纷

　　2023年12月李某、张某受雇于某装修公司后，在某酒店从事木工工作，完工后因劳务费问题发生争议，故向二连浩特市人民法院提起诉讼。

　　案件背后另有隐情

　　干活拿钱，按劳取酬，为何拒不付劳动报酬?其中必有缘由。受理案件后，立案庭法官本着维护劳动者合法权益，同时也促进企业健康发展的原则，决定联合市总工会启动劳动争议多元化解联动机制，邀请工会调解员第一时间组织双方进行面对面沟通。原来，双方当事人就案涉劳务费并没有异议，但背后还有另外一件纠纷亟待解决：之前在其他工程地点装修时，李某和张某的工作因存在瑕疵而产生损失，某装修公司这才拒不支付劳动报酬。

　　耐心调解化干戈

　　欲要解决本案的“必答题”，实际需先答好“附加题”。法官和工会调解员考虑到双方情绪及问题症结，为减少当事人诉累，决定将两起纠纷一并化解，采取“背对背”、单独约谈等调解方式，从法理情三方面，分别与双方当事人释法析理，以法律责任和社会形象为切入点，释明其应承担的法律义务，劝导要换位思考，及时止损，节约诉讼成本，树立公司良好的声誉和形象。经过法官和工会调解员晓之以情、动之以理地耐心讲解，双方当事人充分衡量利弊，探讨出最优的解决方案，最终达成和解，李某、张某当庭拿到劳务费，某装修公司也扣划了相应的损失赔偿，两起纠纷一案圆满化解。

　　稳企护工解难题

　　调的是矛盾纠纷，解的是民心所忧。近年来，二连浩特市人民法院携手市总工会构建了“法院+工会”劳动争议多元化解联动机制，不断探索劳务纠纷调解新途径，将“诉”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性结合起来，既能发挥工会维护劳动者权益的积极作用，又能节约司法资源，优化法治化营商环境。今后，二连浩特市人民法院将继续强化劳动争议多元化解联动效能，牢固树立为群众办实事理念，从具体案件抓起，倾听群众诉求，实打实为群众解决操心事、烦心事，同时，延伸司法服务助力企业正常生产经营，为构建和谐劳动关系、促进社会经济发展提供更加有力的司法服务和保障。