近日，二连法院成功化解20起涉二连市某运输公司劳务合同纠纷系列案件，进一步助力涉诉企业走出困境，解决与职工之间多年遗留问题，有效避免了一起群体性上访案件，同时为企业经营的进一步“盘活”打下基础。

       据了解，20起案件原告均为被告某运输公司的工作人员。因外部环境和内部经营等多重原因，该公司运转不周，资金亏损，导致无法支付员工工资。2019年至2021年期间，拖欠员工薪资总金额达到60万元。原告曾多次向该公司索要工资，但该公司一直推脱无力偿还，无奈之下20名员工将该公司诉至二连法院。

       案件受理后，二连法院考虑到该系列案一方面涉及20名弱势群体的切身利益，另一方面被告公司为二连市规模较大、员工较多的民营企业，绝不能简单的一判了之，必须充分考虑到它的政治效果、社会效果和法律效果，力促案结事了人和。

       为此，二连法院召集行业主管部门、金融机构等职能部门，两次召开“助企纾困协调会”，研究解决如何助推该涉诉公司走出困境，提出最佳解决方案，持续推进优化口岸营商环境。承办法官同步积极与双方耐心沟通，向被告释明用人公司应当依照法律规定向劳动者支付工资，劝导其尽快履行。同时又告知20名原告该公司的实际困难，建议共同寻找最优解决办法。最终，在法院的不懈努力下，20件劳务合同纠纷案件均达成调解协议，被告作出承诺，分期支付完毕所欠相应工资。

       法治是最好的营商环境。下一步工作中，二连人民法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足化解和疏导矛盾，不断创新执法办案方式，最大限度推动矛盾纠纷实质性化解，在促进口岸经济社会高质量发展过程中贡献法院力量。